“及時調整充實巡察‘組長庫’‘人才庫’，建立巡察組長常駐制度，組建相對固定的巡察隊伍，制定績效考核辦法，落實“后評估”制度，加強巡察隊伍管理，保障與巡察任務相匹配的監督力量?！蹦瓿?，臨澤縣第十六屆紀委二次全會對加強巡察干部隊伍建設提出了新的要求。

近年來，臨澤縣按照政治過硬、本領高強的要求，著力加強巡察干部隊伍建設，不斷調整更新巡察骨干隊伍，制定完善管理辦法，強化業務學習和巡察實戰，打造了一支業務精熟、紀律嚴明的巡察鐵軍，為高質量完成好巡察工作任務打下了堅實基礎。

動態調整加強“兩庫”建設

圍繞“選、育、管、用”四個環節，從調研員、紀檢監察干部、組織系統干部和新提拔年輕干部中選用巡察組長和副組長，從貫通融合和協作配合部門中選用專業干部，從后備干部中選用優秀年輕干部，從審計、財政等領域選用專業技術干部，建立了由52名領導干部組成的巡察“組長庫”和83名巡察干部組成的巡察“人才庫”。嚴格動態管理巡察“組長庫”和“人才庫”，根據工作情況和人事變動及時更新巡察人才庫。每兩年對因崗位變動、身體原因、單位工作任務繁重等不適合繼續從事巡察工作的及時調整出庫；對違反工作紀律的巡察人員及時調整出庫并依紀依法追責，確保巡察干部隊伍的純潔性。同時，加大巡察干部交流力度，嚴把“入口”，暢通“出口”，保持巡察隊伍的生機與活力。

知人善任保障監督力量

建立巡察組長常駐制度，組建相對固定的巡察隊伍。每輪巡察組長、副組長均由縣委書記“點將”，從調研員和有主要領導崗位經歷的干部中，挑選理想信念堅定、思想覺悟高，能堅持原則、敢于擔當、依法辦事、公道正派、清正廉潔，具有較強的發現問題、溝通協調等綜合能力的領導干部擔任常駐巡察組長，著力解決巡察經驗不足等方面的問題。健全完善組長負責相關制度，要求巡察組組長切實擔負起第一責任人的責任，做到率先垂范，對本組巡察干部的調配、教育、管理、使用等方面負責，明確新老搭配、以老帶新，組建相對固定的巡察隊伍。堅持根據每輪巡察對象特點和巡察需要，明確標準、嚴格準入，以政治素養高、業務技能優、協調能力強、文字功底好為標尺，科學合理配備巡察人員，不斷提升巡察組工作戰斗力。十五屆縣委九輪巡察共抽調組長、副組長82人次，工作人員216人次組建巡察組41個開展巡察工作，切實保障巡察監督力量。

嚴守規矩主動擔當作為

“巡察干部要把不忘初心、牢記使命作為終身課題，對照中央決策部署和省市縣委安排要求、群眾期待以及巡察工作高質量發展目標，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，切實發揮好監督保障執行、促進完善發展的重要作用?！边@是縣委巡察工作領導小組對巡察組人員的要求，也是對巡察辦的要求。

“在工作中必須嚴格按照巡察授權的范圍、權限、方式開展監督，重程序、講規矩，明界限、嚴約束，依規依紀履行巡察職責，以自身的模范行動詮釋巡察干部的身份?！痹谑鍖每h委第九輪現場巡察結束時，參加巡察的同志們積極交流心得體會，表示在日后工作和學習中要更加反躬自省，主動擔當作為，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線。

縣委巡察組及時成立臨時黨支部，充分發揮黨支部主體作用，加強對巡察組干部的日常教育和監管，切實提高巡察干部的思想政治水平，倒逼巡察組成員主動擔當作為，高質高效完成巡察工作任務。

嚴格監管鍛造巡察鐵軍　

每輪巡察開始，在巡察工作實務專題培訓的基礎上，堅持組織巡察干部觀看《蛻變的靈魂》《巡視利劍》等專題教育片，不斷強化巡察干部紀律意識和規矩意識。嚴格落實“兩不”、《巡察人員十不準》《對村巡察工作人員“8條紀律”》，嚴格落實紀律作風后評估制度，每輪巡察結束均開展紀律作風后評估，全面了解巡察組執行紀律作風情況，堅決防止“燈下黑”，著力培養忠誠干凈擔當的巡察隊伍。積極探索有效的考核評價方式，制定巡察組工作績效考核辦法，堅持落實組長評價、組內互評、巡察辦綜合評價、被巡察單位巡后反饋測評等四項措施，形成的抽調人員工作鑒定以文件反饋原單位和縣委組織部，將考核結果作為對巡察組及巡察干部評價、晉升、交流、獎懲的主要依據，調動激發巡察干部工作積極性。強化內部監督，對巡察干部苗頭性、傾向性問題早教育、早打招呼、早提醒。對違紀違法問題從嚴懲處，典型案例通報曝光，確保了巡察隊伍的純潔性和戰斗力。